第一批組織受益于更年期標(biāo)準(zhǔn)

牛津布魯克斯大學(xué)、維珍傳媒和威爾士議會等組織在BSI發(fā)布開創(chuàng)性的更年期工作指南后的一年中采用了該指南，幫助了經(jīng)歷更年期或月經(jīng)挑戰(zhàn)的員工，并使他們的經(jīng)驗和才能在工作中得以正常發(fā)揮。BSI現(xiàn)在敦促所有政黨將更年期支持視為2024年大選宣言中的一項關(guān)鍵內(nèi)容。

英國國家標(biāo)準(zhǔn)機構(gòu)BSI一年前發(fā)布了工作場所月經(jīng)、月經(jīng)健康和更年期標(biāo)準(zhǔn)（BS 30416）。自那以后的一年里，它已成為英國年度下載量最大的標(biāo)準(zhǔn)，覆蓋了102個國家。

除了該標(biāo)準(zhǔn)外，BSI于4月推出了免費培訓(xùn)，以幫助組織有效加強支持更年期員工的能力，在最初的兩個月內(nèi)實現(xiàn)了近300次注冊。

該指南的發(fā)布旨在通過制定工作場所調(diào)整的實用建議，通過與現(xiàn)有福利舉措相結(jié)合的策略來幫助組織滿足經(jīng)歷更年期或月經(jīng)健康的員工的需求。據(jù)估計，全球更年期生產(chǎn)力每年的損失已經(jīng)超過1500億美元，BSI在題為Lifting the Second Glass Ceiling的報告發(fā)現(xiàn)，29%的英國女性預(yù)計在退休前離職，預(yù)估其中42%的女性是基于健康或幸福，另有五分之一的女性專門提到更年期。

研究還發(fā)現(xiàn)，75%的英國女性希望雇主采取行動留住老年女性，五分之一的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在BSI的《共同發(fā)展：多元化勞動力的蓬勃發(fā)展》中接受訪談，他們將雇主圍繞更年期癥狀提供支持作為重中之重。BSI現(xiàn)在呼吁所有政黨考慮在其宣言中納入支持更年期女性的戰(zhàn)略。

BSI部門主管Anne Hayes表示：“正如我們的研究所示，有許多因素會將女性排除在勞動力之外，但也有明確的策略來解決這一問題，從支持更年期員工到在其他領(lǐng)域采取措施，如靈活工作和消除恥辱感，這還將有助于改善所有人的工作環(huán)境。在第一年，這一具有里程碑意義的指導(dǎo)意見幫助知名組織邁出了支持人才終身工作的第一步。我很高興這能給全國乃至全球帶來潛在的好處。隨著英國大選的臨近，71%的女性希望采取行動留住老年女性，并期望下一屆政府能進一步推動這項工作，以幫助我們朝著更加多樣化、公平和富有成效的工作未來邁進。”

牛津布魯克斯大學(xué)的Electra Dottin說：“BSI標(biāo)準(zhǔn)在推動牛津布魯克斯大學(xué)工作場所更年期和月經(jīng)公平工作方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用。它給了我們繼續(xù)推進工作的穩(wěn)定性，確保我們優(yōu)先考慮項目工作，同時始終保持高標(biāo)準(zhǔn)。"

牛津布魯克斯大學(xué)的Maxine Fletcher說：“BSI標(biāo)準(zhǔn)是一個重要的工具，可以幫助我們制定和推進牛津布魯克斯大學(xué)關(guān)于工作場所更年期和月經(jīng)公平的工作。它提供了一個支持性指南，確保我們適當(dāng)而自信地優(yōu)先考慮我們的項目工作，并且在制定我們的戰(zhàn)略方向時，它一直是從事高級管理工作的重要手段。"